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Commentaires

1. Le jeudi 16 novembre 2006 à 11:15, par Dadidadou

Je réitère ma remarque :
Je trouve très bien ce genre d'initiative, dommage qu'on doit en passer par là !!
Il y aurait des sous hommes ici !!

En revanche, dans toutes ces entreprises qui sont partenaires de l'opération, il n'y aurait aucun poste pour des talents qui ne sont pas diplômés ?

2. Le vendredi 17 novembre 2006 à 22:20, par Maman93

Contrairement à ce que vous semblez croire, il n’y a pas de « sous-hommes » dans les quartiers, il y a simplement comme partout des compétences et des talents à faire connaître. Les résultats de l’opération parlent d’eux-mêmes.

Grâce à cette initiative, on fait deux fois plus vite qu'au niveau national dans un environnement ou vous avez cinq fois moins de chances de décrocher un entretien qu'un autre candidat.
Pour preuve, sur les 200 jeunes parrainés lors de la précédente opération, 155 jeunes ont tous eu au moins un entretien quand ils n'en avaient pas eu un seul pendant 18 mois, a expliqué Yazid Chir (responsable du Medef Nord Francilien et initiateur du projet).
Jeudi, Monsieur Chir a même annoncé le recrutement ferme de 75 candidats au bout de six mois.

Pour rappel, cette 2ème édition de « Nos quartiers ont du talent » a comme objectif d'aider 1 000 jeunes de Seine-Saint-Denis à décrocher un emploi en 2007.
Plus de 300 jeunes étaient présents ce jeudi 16 novembre à "Eurosites", une salle de congrès de la Plaine-Saint-Denis, au côté de responsables des 100 entreprises partenaires signataires de la charte de l'opération. Dans cette charte, l'entreprise s'engage à examiner les CV des jeunes sans critères discriminants et à leur donner une réponse dans les deux mois. Les jeunes sont aidés d'un parrain et bénéficient de séances de coaching.

Laurence Parisot, présidente du MEDEF a dit son « émotion à voir cette opération s'institutionnaliser ».
« C'est très bon signe pour nous tous et notre pays, travaillé par des contradictions », a ajouté Mme Parisot devant le ministre délégué à la Promotion de l'Egalité des chances Azouz Begag, et Claude Bébéar, président du conseil de surveillance d'Axa et président de l'association IMS Entreprendre pour la Cité (composée de quelque 130 entreprises en vue de démarches de partenariat dans les cités).
Plusieurs responsables d'entreprises ont insisté sur l' »efficacité économique » à attendre d'un recrutement plus divers. « Une entreprise qui n'intègre pas cette logique est vouée à la sclérose », a dit Sylviane Balustre, responsable diversité chez L'Oréal.
Précisons enfin que, l'opération « Nos quartiers ont du talent », montée en partenariat avec l'ANPE, bénéficie du soutien de la préfecture de Seine-Saint-Denis.

3. Le samedi 18 novembre 2006 à 00:11, par Olivier Decrock

Entre les démarches de tutorat au Lycée Blanqui et l'initiative de l'association "Nos Quartiers ont du talent", on se dit que tout est possible en Seine-Saint-Denis à condition de se prendre en mains. Cette démarche va à mon avis de pair avec la pleine conscience des devoirs de chacun envers son prochain et la société. Il n'est d'ailleurs pas étonnant de constater que des chefs d'entreprises soient le premiers en lisse pour ce type d'action civique et citoyenne. Mais eux ont compris le double pari de la nécessité et de l'interêt ...

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